Не каждое повреждение, полученное сотрудником при работе на удалёнке, считается производственным, пояснил агентству «Прайм» старший юрист юридической фирмы «ЮСТ» Дмитрий Волковой. Ключевой критерий — имело ли происшествие прямую связь с исполнением служебных обязанностей. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и для дистанционных работников, поэтому каждый несчастный случай подлежит расследованию, а даже незначительные травмы фиксируются. «К примеру, если сотрудник получил ожог в результате возгорания служебного ноутбука, такое событие квалифицируется как производственное и подлежит расследованию. В этом случае работник вправе претендовать на страховые выплаты через Социальный фонд РФ. Зато травма, полученная во время обеденного перерыва или при выполнении личных домашних дел, к производственным не будет относиться», — пояснил Волковой.