В России создают новую пенсионную схему с поддержкой государства, согласно которой работодатели будут перечислять средства на индивидуальный счет каждого сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Максимальную пользу от участия в этой программе получат молодые специалисты, только начинающие свой трудовой путь, ведь даже небольшие регулярные взносы, аккумулируемые в течение длительного времени, способны сформировать значительный дополнительный пенсионный капитал. Новая пенсионная инициатива может стать важным инструментом для работодателей в борьбе за привлечение и удержание сотрудников на фоне существующего кадрового дефицита. Профессор кафедры экономической теории РЭУ им. Плеханова Майя Дубовик отметила, что основными выгодоприобретателями в новой госпрограмме станут именно молодые сотрудники, только стартующие в карьере. Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков в июне сообщил о разработке такой программы в России, где финансирование будет осуществляться работодателем, а работники автоматически станут её участниками при приеме на работу. В рамках этой системы наниматель будет переводить средства на отдельный пенсионный счет каждого сотрудника в негосударственном фонде, который будет заниматься управлением вложений. Выплаты с данного счета гражданин сможет получить по достижении пенсионного возраста. При этом предполагается введение налоговых льгот как для работников, так и для работодателей.