Совет Федерации одобрил законопроект, который вводит в Трудовой кодекс новый формат трудовой деятельности — стажировку. Этот механизм позволит выпускникам колледжей и вузов оформлять срочный трудовой договор для приобретения первого профессионального опыта. Максимальная продолжительность стажировки составляет шесть месяцев, при этом работодатель обязан обеспечить наставничество для стажера. Закон начнет действовать с 1 марта 2027 года.
На заседании в пятницу Совет Федерации поддержал нормативный акт, вводящий в Трудовой кодекс понятие стажировки в трудовой сфере, предоставляющей возможность выпускникам среднего профессионального и высшего образования, а также слушателям программ дополнительного профессионального обучения и переподготовки, заключать срочные договоры с целью получения первоначальных навыков работы под руководством опытного наставника.
Согласно новому закону, стажером можно стать не позднее чем через год после получения диплома. При этом срок считается приостановленным на время прохождения военной службы (в том числе по мобилизации), временной нетрудоспособности, декретного отпуска и других случаев, установленных законом. Продолжительность стажировки не превышает полугода. В должностном названии обязательно указывается статус стажера. Весь период стажировки работодатель обязан организовать наставничество, а подробный порядок выполнения обязанностей стажером, правила прохождения и оценки итогов закрепляются в локальном нормативном акте.